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  代理过的部分房产侵权劳动纠纷
某女与某公司劳动仲裁丨怀孕期间若严重违反有
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来源:来自本站    日期:2018-06-29 22:03    点击次数:
案情简介:某女为某公司高管,因公司对岗位的调整,想撤销某女的岗位,便以沟通等为由让某女主动提离职,某女拒绝后,告知了其已怀孕的消息,公司便找出了某女之前一些迟到、早退等4次情形,以违反公司规章制度为由与其解除了劳动合同,某女决定诉诸法律解决。
审理机构:北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会
过程及结果:本律师在与某女详细沟通后了解到,公司的规章制度并未对员工进行公示,仅是上传到办公系统里,在新员工入职时也未给员工看,但仍让员工在签字页上签字确认已看过规章制度。因其正在怀孕期,某女要求继续履行劳动合同。规章制度是否可以作为有效的处理依据是本案的重点,另外某女迟到和早退是否有其他客观的原因也是可以进行反驳的点。经过朝阳区劳动仲裁开庭审理,只认定了2次为违反规章制度的情形,但根据规章制度,2次就可以解除了,所以驳回了某女的全部仲裁请求。
赵鑫律师提示:怀孕期间并不是不能解除劳动合同的期间,只要有严重违反用人单位规章制度等情形,依法是可以解除的。公司的规章制度通常是认定合法或违法解除的重要依据,因此,在签字确认前,一定要明确看到且了解了规章制度。否则,一旦签字认可就存在被认定知晓全部规章制度的可能。

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